コロナ禍の労務管理。管理層の育成、離職防止でサーベイなど人事領域のDX化進む

2020年11月20日 07:10

コロナ禍の労務管理。管理層の育成、離職防止でサーベイなど人事領域のDX化進む

アトラエが人事領域のDXについて調査。人事領域の重要課題はマネージャー層の育成と優秀な人材の離職

この写真の記事へ

【関連記事】

リーマン・ショックからコロナ前まで。企業業績、ショック前水準に回復。建設で堅調、小売低調

感染拡大地域でのＧｏＴｏイートの除外策要請へ

抗ウイルス素材、新型コロナ流行で市場拡大。新たな需要で用途の広がりに期待

トピックス

週末コラム、話題のニュースを斬る！

政治の動き

EN-b_099

【コラム】「国の借金1342兆円」の正体　統合政府の視点と日本銀行法第53条が示す財政の実像

株式市場

TOYOTA 佐藤恒治トヨタ社長

【コラム】国内主要自動車メーカー、2025年3月期決算　各社概ね良好な収益構造だが、日産のみ大幅赤字を記録

経済動向

TOYOTA CAMRY

【コラム】TOYOTA、2位VWに100万台近くの差を付け、6年連続で世界自動車2025年暦年販売台数トップ確実



アクセスランキング

新NISA開始から2年、貯蓄から投資への「現在地」。成功と失敗の分かれ道
2026年4月開始の「教育無償化」。所得制限撤廃がもたらす中間層への影響と、大学無償化の範囲を巡る政治的争点
「将来不安」の正体。なぜ賃上げが進んでも、私たちの心は晴れないのか。数字と心理から紐解く
「ラピダス」支援も1兆円戦略枠も保留。暫定予算が招く次世代産業の「時間的損失」
GDPはプラス回復、それでも生活実感が薄いのはなぜか？「物価と消費」の正体を読み解く
2026年1月、欧州CBAM本格課税開始。日本企業のGX投資がコストから競争優位性に変わる瞬間
原子力発電の「再稼働」と「次世代炉」開発を加速。エネルギー自給率向上と脱炭素の両立を目指す政府方針の行方
「責任ある政治」と日本株の再評価。316議席の安定がもたらす「不確実性」の解消
企業最高益と「実質賃金」の乖離。賃上げ報道と生活実感の間に横たわる3つのズレ
「人が足りない」のに「仕事がない」。2026年、労働市場で起きている深刻なミスマッチの正体