早期退職制度を実施する大企業が目立つ中、総務省「労働力調査」平成２５年１月分によると、就業者数は前年同月比１７万人増と３カ月ぶりにプラスとなり、就業率は５６．２％と同０．３ポイントの上昇、完全失業率（季節調節値）も４．２％と前月比０．１％減となるなど、極々緩やかではあるが、回復傾向がみられる雇用情勢。アベノミクスへの期待や同調から賃金アップを実施する企業もみられ、景気回復への期待、特に実体経済の回復への期待が徐々に高まっている様子である。
こうした中、「社会問題解決型企業」をビジョンとするシダックス＜4837＞ が、２０１３年４月１日から２０２名の正社員登用を実施、さらに継続的に正社員雇用を続け、２０１５年までに１０００名規模の正社員登用を行うと発表。現従業員数の約１割にあたる大型の新規雇用・正社員登用となる。
社員食堂等の受託運営やレストランカラオケ事業のイメージが強いシダックスであるが、車両運行サービス事業、図書館・道の駅等の施設運営を行う社会サービス事業に加え、２０１３年からはスポーツ＆カルチャー事業を展開、栄養士、調理師、保育士、学芸員等４５００人以上の資格保有者を有している。その各事業において２００８年から２０１２年まで継続的に計９０７名の正社員登用を実施。２０１３年度から、さらにその枠を広げることとなる。今回、正社員として登用したのはグループ各社の「栄養士」「運転サービス士」「司書」「支配人」等のスタッフで、有期雇用契約社員として雇用している１万名強の中から、登用試験を経て選抜したとのこと。
有資格者や経験者が多く占めるであろうとはいえ、３年間で１０００人規模の正社員登用と聞けば、雇用に対する積極姿勢がうかがい知れる。２００８年から２０１２年まで継続的に計９０７名の正社員登用を実施というのも、聞こえはいい。しかし、同社が公表している「アニュアルレビュー」によると、２０１０年３月３１日現在の従業員数は１１５３５人と２００９年同時期の従業員数１１４９２人よりは微増しているものの、２０１１年は１０６０６人、２０１２年は１００５１人と、毎年数百人規模で減少している。これだけ離職者が多いことを考えれば、３年で１０００人規模の正社員登用といえども、積極雇用というよりは、抜けた人員の補てんという意味合いの方が強いであろう。そして何より、労働環境への疑問を感じずにはいられない。（編集担当：井畑学）
