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２００７年の内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」以来、政府は企業に対して育休や介護休暇など「休暇・休業制度」の整備や「働く時間の見直し」、在宅勤務などの「働く場所の見直し」などを求めている。
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