パソナキャリアは、「主任クラス」以上の役職に就いている20～49歳の女性1000人を対象に「女性リーダーに関する調査2015」を実施した。政府が女性管理職比率の引き上げを掲げる中、女性リーダーたちは何を思うのか。調査は今年4月、ネットエイジアリサーチのモニター会員を対象に、全国に住む主任クラス以上の女性（20～49歳）を対象にウェブアンケートで実施。有効回答1000人のうち、20代は27人、30代は381人、40代は592人だった。役職は、主任クラスが516人と最多で、次いで係長クラスが239人、課長クラスが184人、次長・部長クラスが61人。
「働くことに対する意気込み」について聞いたところ、「働ける限りは働き続けたい（非常に当てはまる＋やや当てはまるの合計）」が86.4％と最多だった。大多数の女性管理職は、できる限り働き続けたいという意欲を持っている。これを子供がいるかどうかでみると、子供がいる女性リーダーのほうが「働き続けたい」と考える割合が高かった。全体平均の86.4％に対し、子供のいる女性では93.6％と高い。「子育てと仕事の両立を目指したい」「子供がいるから頑張れる」という思いもあるのだろうか。
また、全回答者に対し、「女性リーダーに必要だと思うスキル」を聞いたところ、「感情をコントロールできること」が61.1％で最多となった。「女性は感情的、男性は理性的」という言い方があるが、そうしたジェンダー的な先入観の影響もあるのか、感情をコントロールできることが必要と感じる女性リーダーが多いようだ。次いで「誰に対しても公正であること」（51.6％）、「物事を柔軟に考えること」（46.1％）、「論理的に物事を説明できること」（45.2％）、「細かな気配りを欠かさないこと」（44.7％）が上位となっている。
リーダーとして働く上での悩みを聞いたところ、「お手本となる女性リーダーが身近にいない」（38.2％）が最多で、ロールモデルの不在に悩む女性が約4割に達した。さらに「リーダーとしての役割を果たせている自信がない」が27.4％、「後輩の女性リーダー候補たちのお手本になれている自信がない」が21.2％で、まだまだ前例の少ない女性リーダーという立場に、“手探り状態”で臨んでいる様子も感じられる。今後はこうした女性管理職たちに対し、さらに上位のマネジメント層が、いかに「自信をつけ、育てられるか」が重要となるだろう。（編集担当：北条かや）
