日本経済団体連合会が会員企業を対象に新卒採用に関するアンケート調査（回答７９０社）を行った結果、２０１５年４月入社の新卒採用に比べ２０１６年４月入社新卒採用は「売り手市場だった」との受け止めが９１．１％にのぼった。１６日発表した。
それによると、内々定通知までの期間について「大幅に短縮、やや短縮」が４７．９％。一方、内々定を含む内定辞退者が「大幅に増えた、やや増えた」とする回答が５５．２％と内定通知後の内定者引き止めの難しさをうかがわせている。
内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が３８．８％あった。
一方、企業が採用にあたって重視する上位ランキングのトップは「コミュニケーション能力」で８５．６％の企業が選考時に重視していた。ついで「主体性」（６０．１％）「チャレンジ精神」（５４．０％）「協調性」（４６．３％）「誠実性」（４４．４％）だった。（編集担当：森高龍二）
