調査は無料家計簿アプリ「ドクターウォレット」を運営するBearTail（本社・茨城県つくば市）が、2015年4月新卒入社の社員530名を対象に実施。調査期間は今年3月30日～3月31日で、方法はインターネット調査
最近の新入社員は「昇進、昇給への意欲が乏しい」と批判する向きもあるが、ある調査によれば、彼らが将来希望する平均年収（額面）は「774万円」と、かなり高額であることが分かった。
調査は無料家計簿アプリ「ドクターウォレット」を運営するBearTail（本社・茨城県つくば市）が、2015年4月新卒入社の社員530名を対象に実施。調査期間は今年3月30日～3月31日で、方法はインターネット調査。
今春に新卒社員として入社を予定している男女を対象に「将来の希望年収」を聞いたところ、全体で最も多かったのは「400万円以上600万円未満」（22.6％）、次いで「600万円以上800万円未満」（16％）、「200万円以上400万円未満」（12.1％）の順だった。「答えたくない」も15.2％と、6人に1人以上いた。
希望年収の平均は「774万円」だが、男女で差がついた。1位は男女ともに「400万円以上600万円未満」（男性22.3％、女性23％）だが、男性新入社員の2位は「1000万円以上1200万円未満」（16.9％）。女性で「1000万円～1200万円未満」と答えたのは、わずか5.9％に過ぎない。男女で「将来の希望年収」のイメージは大きく違うようだ。結果として、男性の平均は「879万円」、女性は「669万円」。希望年収に210万円の差が出た。
ただ、女性新入社員も、2位は「600万円以上800万円未満」（17％）と高額を挙げる割合が高く、次いで3位が「200万円以上400万円未満」（14.8％）となっている。男性で「200～400万円未満」を希望しているのは9.2％で、この層では女性が約5ポイント高いものの、新人女性の4割弱は、将来「600万円以上稼ぎたい」と考えている。現在、女性全体の平均年収が300万円に満たないことを考えると、その2倍の年収を希望する新人女性が4割というのは、かなり多く感じられる。
一方で「将来希望する役職」をみると、男女ともに「なりたい役職にこだわりはない」が25.8％で最も多かった。男性の2位は「部長クラス」（14.2％）、女性の2位は「リーダー・主任クラス」（16.3％）。「社長になりたい」との回答は全体で3.8％、男性で5.8％、女性で1.9％にとどまっている。ここ数年の「ノマド」ブームなどもあってか、「フリーランスとして働きたい」も7.2％（男性5.4％、女性8.9％）だった。現時点では将来、どのくらいの役職につきたいか「分からない」との回答も、男女それぞれ20.4％、23.7％と、5人に1人を占めている。（編集担当：北条かや）
