入社３年以内の若手社員と課長以上の管理職の合わせて５００人を対象にコクヨファニチャーが行った「社内風土に関するアンケート」調査で、社内風土（働く場の空気感）が仕事のモチベーションと関係していることが分かった。
調査は７月２３日から２５日までの３日間で実施された。
それによると、若手社員も管理職も「フラットな人間関係を意識した社内風土」を理想の社内風土にあげていた。しかし、現実の風土としては５４．８％の社員が「役職などを意識した規律重視の社内風土」であると感じていることも分かった。
理想の社内風土を求める理由としては「仕事を円滑にすすめるため」が最も多く６０．４％、次いで「コミュニケーション活性化のため」が５０．６％、「職場のストレスを減らすため」が４３．８％、「チームワークを発揮するため」が４１．６％と続いた。
「社内風土」に悪影響を与えるものとして、若手社員、管理職に関係なく「年功序列の意識が強い」ことをあげた人が５０．４％、「若手の発言権がない」が４８．６％あった。
理想とする「社内風土」に当てはまるものとして「上司と部下のコミュニケーション機会の設置」（４８％）、「年功序列でない評価体制」（４４．８％）が高かった。コクヨファニチャーでは「悪影響と理想、二つの視点で年功序列と世代間によるコミュニケーションが課題として上がった」と指摘している。
（編集担当：福角忠夫）
