日本経済団体連合会が今年1月から2月にかけて企業会員１３０９社を対象に実施した２００８年度新卒採用に関するアンケート調査で、回答のあった４５５社のうち、９５・８％が採用を実施していたが、前年度に比べ１・４ポイント減少し、６年ぶりに前年を下回った。また、来年度（２００９年度）の採用について採用予定企業は８６・４％と前年度に比べ７・５ポイント減少。採用予定企業のうち４６・６％は今年度に比べ採用人数を減らすと回答しており、就職市場は学生にとって厳しい状況になっている。
調査は会員企業の採用動向を総括し、来年度の動向を把握するため１９９７年度から毎年実施されている。
それによると、採用したのは９５・８％の企業で、前年度に比べ採用人数が増加したのは３４・９％、変わらなかったが４３・２％、減少したが２１・９％だった。採用内定者に対しての評価では２２・１％が従来より良い人材が採用できたとする一方、８・２％は従来より良い人材を採用できなかったとしていた。６９・７％は変わらないと回答していた。
採用試験では９６・８％が面接を実施、８５・１％が適性検査を。７５・６％が筆記試験を実施していた。筆記試験では基礎学力をみるものが７６・０％と圧倒的に多く、ついで、一般常識（４１・６％）、小論文・作文（３２・５％）、外国語（２８・３％）と続いた。
選考にあたって重視したのは「コミュニケーション能力」が７６・６％と最も多く、次いで「協調性」（５６・１％）、「主体性」（５５・２％）「チャレンジ精神」（５１・５％）「誠実性」（４０・０％）「責任感」（３６・６％）「論理性」（２６・２％）だった。
