従業員１００人以上の上場企業で１人以上の部下を有する課長を対象に産業能率大学が実施したアンケート調査で、勤務先で最終どのような立場になりたいか、の問いに「社長（経営者）」になりたいとの回答は５．８％にとどまり、課長を維持する（３３．２％）、中には、プレイヤーの立場に戻りたいという回答が９．６％と１０人に１人がプレイヤー志望になっていることが分かった。
これを反映するように、３８．３％の課長が「自身はイキイキと働けていない」と感じ、８９％が何らかの悩みを抱えていた。悩みで特に多かったのは、仕事量の多さ（３３．６％）で、次いで、部下の人事評価の難しさ（３２．９％）、部下がなかなか育たない（２９．７％）などだった。
仕事上での相談相手がいないという人が５０．２％と２人に１人にのぼっており、仕事上の悩みを１人で抱え込む構図も伺えた。
調査は９月２８日から３０日にかけて、４２８人を対象に実施された。男性が４１３人、女性１５人。年齢では４０代が最も多く２３９人、次いで５０代１４６人、３０代４３人だった。
それによると、職場の状況について、３年前より自身が管理するところの職場の業務量が増えているという課長が５４．２％に達し、成果に対するプレッシャーが強まっていると４１．１％の課長が感じていることも分かった。
また、職場の人間関係の希薄化（２５．５％）や人数の減少（３４．１％）をあげる人も４人に１人以上いた。
待遇については、仕事の割に給料が低いと５５．１％が感じ、仕事量を減らすより給料をあげてほしいと７７．１％が思っていた。バブル期の「所得より（自由に過ごせる）時間がほしい」という希望から、長期にわたる経営環境の厳しさを反映して、将来に備えた「所得優先意識」がうかがえるものになっていた。
（編集担当：福角忠夫）
