日立製作所は管理職社員を対象に、年功序列による給与制度を廃止し、仕事の成果やポストに応じて給与を支給する制度を導入する。能力給制度には労働意欲を高める効果もあるが、個人主義に陥り職場での良好な人間関係が失われるデメリットも。

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