今年の新入社員は、柔軟性はあるものの、熱を入れて指導すると「色＝個性」が消えてしまう「消せるボールペン型」らしい（日本生産性本部）。
今年の新入社員は、柔軟性はあるものの、熱を入れて指導すると「色＝個性」が消えてしまう「消せるボールペン型」らしい（日本生産性本部）。ちなみに昨年は「自動ブレーキ型」。何事も安全運転だが、どこか“馬力不足”とも言われていた。共通しているのは、熱血指導やハードワークには弱いという点だろうか。そんな社会人1～2年目の若手が、「先輩社会人に言われたらやる気を奪われてしまうセリフ」のトップは、「この仕事向いてないんじゃない？」（36.7％）であることが、ソニー生命保険の調査で分かった。仕事で悩んでいる後輩に、突き放すような言葉をかけると、やる気を失ってしまうのは当然かもしれない。
同調査はソニー生命保険が、今春に社会人となった男女500人と、社会人2年目の男女500人に対し、インターネットリサーチで実施。「先輩社会人に言われたら、やる気を奪われてしまうセリフ」（複数回答）のトップは「この仕事向いてないんじゃない？」（36.7％）だったが、2位は「ゆとり世代だなぁ」（34.3％）、次いで「やる気ある？」（31.9％）、「そんなことは常識でしょ」（25.5％）、「私が若いころは○○だったのに」（25.3％）などの順だった。調査したソニー生命保険では、「世代に対する思い込みや先入観をもって話をする先輩や、後輩を理解しようとする姿勢のない先輩は、やる気をどんどん奪ってしまっているかもしれない」とコメントしている。
では、「後輩のやる気」を引き出す言葉は何か。社会人1～2年目の男女が、落ち込んでいるときに「先輩社会人に言われたらやる気に火がつくセリフ」の1位は、「次からはこうしようか（改善策を指示）」（36.9％）だった。次いで「困ったことがあったらいつでも相談して」（28.1％）、「頑張ったんだね、ありがとう」（27.3％）、「一緒に頑張ろう！」（24.5％）、「失敗は誰にでもあるよ」（23％）、「責任は俺が持つよ」（22％）などが上位にランクインした。突き放すのではなく、改善策を示したり、気持ちに寄り添ったりできる先輩が、後輩の「やる気」を引き出せるようだ。いつの時代も、新人教育の基本は変わらないのかもしれない。（編集担当：北条かや）
