「プライベート優先」の回答は、調査を開始した2011年から年々増加しており、「仕事優先」を逆転した昨年に続いて過去最高の数字となり11年と比べると、13.4pt増加している（11年：43.1 %）。
マイナビは、2016年4月入社の新入社員を対象とした「新入社員意識調査」を発表した。
仕事とプライベートについて質問をしたところ、「プライベート優先の生活を送りたい」が56.5％（前年比3.2pt増）となった。「プライベート優先」の回答は、調査を開始した2011年から年々増加しており、「仕事優先」を逆転した昨年に続いて過去最高の数字となり11年と比べると、13.4pt増加している（11年：43.1 %）。
残業について「絶対にしたくない（2.9％）」「なるべくしたくない（22.7％）」と合わせて25.6％が、残業をしないような社会人生活を送りたいと思っており、回答の割合も年々増加している（前年比3.6pt増）。さらに「アフター5に会社の人と過ごすこと」に対して消極的な意見を持っている割合も、過去最高の78.5％（前年比0.7pt増）となった。
07年に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」が策定され、それを反映したキャリア教育が行われる中、社会人生活は仕事だけではなく、個人の生活も同時に重視したいというような考え方が、新入社員の中で広がっていることが読み取れる。
69.2％が「社会人生活に期待をしている」（前年比0.1pt増）と回答した。「出世したいか」という質問については、「したい」が89.3％（前年比0.1pt増）となり、例年通りの高い割合となった。一方で、「仕事を通じて叶えたい夢があるか」については、「ある」が70.2％（前年比1.9pt減）で、質問を開始した12年の77.7％から7.5ptの減少となり、調査開始以降最低の数値となった。
「夢がある」と回答した人と「夢がない」と回答した人の比較では、「仕事において重要だと考えていること」の1位が「良好な人間関係」で同様だったが、「夢がある」人の2位が「挑戦（15.6%）」だった一方で、「夢がない」と回答した人は「楽しさ（15.2％）」が2位であった。また、「夢がある」人の方が「社会貢献」や「人への影響」を重視し、「夢がない」人の方が「成功、評価、地位」や「報酬」を重視する傾向が見られる。
ただし、「夢がない」と答えた人の方が、「30歳時点での理想の年収」が低い傾向が見られる。漠然と高い収入・出世を追い求めるという訳ではなく、あまり多くを求めない、そんな新入社員の現実的かつ堅実志向の表れと言えるだろう。（編集担当：久保田確認）
