「売り手市場」ともいわれるここ最近の就職活動だが、企業は採用基準を落としているわけではない。むしろ学生に求める能力は少しずつ高度化しているようだ。
日本経済団体連合会（経団連）が会員企業を対象に、「１３年４月入社の学生を採用する際に求めた能力（５つまで）」を尋ねたところ、１位は不動の「コミュニケーション能力」で８６％。前年の調査より４ポイント増えて過去最高となった。２位は「主体性」で６４％、こちらも前年より４．５ポイント増加。３位は「チャレンジ精神」で５４％、同０．３ポイント増。４位は「協調性」（５１％、同２ポイント増）、５位「誠実性」（４１％、同６．８％増）となった。
いずれの能力も前回調査より求める割合が増えている。売り手市場でも、いや、売り手市場だからこそ企業は学生の能力を慎重に見極め、採用基準を（意図的であれ意図せずにであれ）上げているのかもしれない。
０１年、経団連が最初の調査を実施した際も「コミュニケーション能力」は１位だった。次いで「チャレンジ精神」「主体性」「協調性」「責任感」となっているが、いずれも５０～４０％台でそれぞれの差はあまりなかった。
ところが０２年以降「コミュニケーション能力」だけが突出して伸びていき、２位以下を２０～３０ポイントも引き離すようになる。０７年調査ではついに８０％を超えた。なぜこれほど「コミュ力」が重視されるようになったのか。
経済産業省が０６年にまとめた「社会人基礎力」に関するレポートでは、近年仕事において「コミュニケーション能力」や「実行力」などが重視されつつある一方、「若者においてはそうした能力の低下が指摘されている」とある。こうした危機感のもと、９割近くもの企業が今や希少な存在となった（といわれる）「コミュ力ある学生」を求めるようになったのかもしれない。
一方、その曖昧な表現は、就活生を悩ませる要因にもなっている。もう少し噛み砕いた具体的な表現はないものか。もしかしたらそれは「他人の話を最後まで聴ける」、「愛嬌があって親しみやすい」といった案外「普通」に感じられるような「能力」かもしれないのだから。（編集担当：北条かや）
