エン・ジャパンが運営するミドル層専用の転職求人サイト「ミドルの転職 」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「仕事のやりがい」についてアンケートを行ない、589名から回答を得た。
エン・ジャパンが運営するミドル層専用の転職求人サイト「ミドルの転職 」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「仕事のやりがい」についてアンケートを行ない、589名から回答を得た。
「仕事でやりがいを感じるのは、どんなときですか？」という問いに、男性で多かった回答トップ３は「ひとつの仕事をやりとげたとき」（46％）、「目標を達成したとき」（43％）、「責任ある仕事を任されたとき」（43％）でした。一方、女性で多かった回答トップ3は「誰かの役に立てたとき」（52％）、「給与が上がったとき」（51％）、「ひとつの仕事をやり遂げたとき」（49％）だった。
男女で10ポイント以上差があった項目は、「チームで仕事に取り組んでいるとき」（男性：31％、女性：19％）、「尊敬する人と仕事をしているとき」（男性：22％。女性34％）だった。
「仕事でやりがいを感じるために、行なったことはありますか？」という質問に対しては、男性が女性より5ポイント以上高かった項目が、「チャレンジングな目標設定をする」（28%）、「部下の育成に努める」（25％）、「人脈を広げる」（25％）という結果。
一方、女性が男性より5ポイント以上高かった項目は、「目の前の仕事に一生懸命取り組む」（67％）、「すすんで仕事を引き受ける」（43％）、「責任ある仕事を任せてもらう」（35％）、「転職する」（31％）、「新しい企画を上司を提案する」（29％）、「興味があることを周囲の人に話す」（27％）だった。
女性の「給与が上がったとき」（51％）というのは、好きなものを好きなように買うことができることなので、それはとてもシンプルな気持ちだろう。男性の「責任ある仕事を任されたとき」（43％）は、自分自身を認めてもらうことができたという意味と同じだ。
つまり、女性は現実的で、男性はもっとエモーションな部分にやりがいを感じるといってもいいだろう。（編集担当：久保田雄城）
