日本の管理職。約4割が本当は管理職になりたくなかった。仕事が給与に見合わない

2020年02月09日 11:21

日本の管理職。約4割が本当は管理職になりたくなかった。仕事が給与に見合わない

インバスケット研究所が管理職の実態と本音に関するアンケート調査を実施

この写真の記事へ

【関連記事】

働き方改革。管理職の業務量増加6割。課題、管理職と人事の認識に食い違い

働き方改革、多様性の実現は「不可能」5割超、「可能」1割

外国人労働者、10年で約3倍。賃金差別無し。コミュ力ある企業で定着率良好

トピックス

週末コラム、話題のニュースを斬る！

政治の動き

国会議事堂13

憲法はなぜ変わらないのか　戦後80年の制度と政治の構造

株式市場

0205_043

日経平均はなぜ失速したのか　連休前の値動きを整理

経済動向

画

インボイスは“増税”なのか　消費税の仕組みとの関係を解説



アクセスランキング

為替介入後になぜ円安は戻ってきたのか　浮き彫りになった限界
ルネサス買収が映す半導体の変化　「性能」から「認識」へ
国家情報局とは何か　日本が「情報の司令塔」を求め始めた理由
SNSはなぜ炎上を生むのか　西日本シティ銀行問題に見る教育の課題
「人手不足」の正体はミスマッチ　2040年に事務440万人余剰か
GWはなぜ「何もしない」で終わるのか　満足度を上げる過ごし方
子どもはなぜ減り続けるのか　こどもの日に見る人口構造の現実
遺族年金「5年化」は何を変えるのか　終身保障の転換点
「国の借金」はなぜ増え続けるのか　1340兆円時代の日本財政
「健康」はコストから投資へ　人的資本経営の最前線