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障がい者雇用は採用人数の拡大から、一人ひとりが能力を発揮し、働き続けられる職場づくりへと新たな段階に入っています。合理的配慮や対話を通じて、多様な人材が活躍できる組織運営が企業の競争力として問われ始めています。（画像はイメージ）
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