管理職の中途採用を実施した割合は54.8％に。2021年から16.7ポイント上昇した（画像は資料写真）
今回のニュースのポイント
マイナビが9月28日に発表した「中途採用実態調査2026年版」によると、2026年上半期（1～6月）に中途採用業務を行った企業の担当者のうち、期間中に「管理職」の中途採用を実施した割合は54.8％となりました。2021年調査の38.1％から16.7ポイント上昇しており、中途採用の対象が管理職層にも広がっている状況が示されました。正社員が「不足している」と回答した割合は43.5％となり、今後の中途採用方針について「積極的になる」とした企業側も54.6％に上っています。
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マイナビは9月28日、企業の中途採用動向をまとめた「中途採用実態調査2026年版」の調査結果を公表しました。2026年1～6月に中途採用業務を担当した企業側の回答者のうち、同期間中に「管理職」を中途採用した割合は54.8％となりました。2021年の同調査における38.1％と比較すると、5年間で16.7ポイント増加（編集部計算）しています。また、管理職の中途採用を実施した回答者のうち、採用した管理職に対して「満足している」とした割合は74.2％でした。管理職の確保において、外部から中途採用する動きが5年前と比べて広がっています。
管理職層での採用状況の背景として、調査では企業の正社員不足感が示されています。自社の正社員の過不足感について「不足している」と回答した割合は全体の43.5％となりました。役職別の不足感では、一般社員が43.1％、係長・主任・職長が39.2％、課長クラスが34.8％となっています。マイナビによると、2021年調査との比較において部長や課長といった管理職クラスでの人手不足感がそれぞれ約7ポイント上昇しています。中途採用を行った理由（複数回答）では「即戦力の補充」が47.3％で最多となり、今後の中途採用活動について「積極的になる」と回答した企業側の割合も54.6％と過半を占めました。
一方、応募状況と実際の入社状況を比べると、経験の有無による傾向の差がみられます。応募段階では「未経験者が多い」とする回答（42.4％）が「経験者が多い」（24.5％）を17.9ポイント上回りましたが、実際の入社者では「未経験者が多い」が34.6％、「経験者が多い」が30.3％となり、その差が4.3ポイント（いずれも編集部計算）まで縮小しました。
採用結果への評価と今後の課題については、採用人数への満足度が49.6％、採用した人材の質への満足度が51.8％となり、いずれも調査開始以来で最高となりました。ただし、中途採用活動における課題（複数回答）としては、「求職者の質が低い」（34.4％）、「早期退職が増加」（33.0％）、「応募者数を確保できない」（31.1％）が上位に挙がっています。採用結果への満足度が改善する一方で、実際の現場においては人材の質や定着率、応募者確保に関する課題が残されています。
企業の中途採用では、管理職層でも外部人材を採用する動きが広がっています。中途採用を実施した企業側において管理職を採用した割合が2021年の38.1％から54.8％へ上昇し、今後の中途採用に積極的と答えた割合も54.6％に上るなど、新卒一括採用だけでなく経験者を外部から採用して組織を構成する動きが管理職層にも広がっていることを示す調査結果となりました。（※本調査は、2026年1～6月に中途採用業務を担当し、募集活動や採用費用の管理・運用に携わった全国の採用担当者1600人を対象に、2026年7月10日～15日にインターネットで実施されたものです。）（編集担当：エコノミックニュース編集部／Editorial Desk: Economic News Japan）
