「優しい職場」なのになぜ辞める？ 若手が上司に求めているのは“忖度”ではなく“投資”である

2026年02月08日 18:02

「優しい職場」なのになぜ辞める？ 若手が上司に求めているのは“忖度”ではなく“投資”である

30年以上にわたり3割台で推移し続ける離職率。環境はホワイト化しても、若手が抱く「成長への渇望」と現場の「過度な配慮」との乖離が、新たな離職の引き金となっているのか

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